​合同会社フラワーカンパニーズの取り組み

・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者

・有資格者等にこだわらない 　幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

・職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

 

・働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い 支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者 　研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講 支援等

・エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

 

・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託 児施設の整備

・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即 した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

 

・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

・福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に 対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

 

・現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施して いる

・５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実 践による職場環境の整備を行っている

・業務手順書の作成や、記録

・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っ ている

 

・業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末 　（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉

・介護職員の気 づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

・地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、 地域の児童・生徒や住民との交流の実施

・利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

・支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供