シェアハウス空屋
職場環境等要件について
◎入職促進に向けた取り組み
・他業種からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者や有資格者等にこだわらない幅広い採
用の仕組みに構築
・職業体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取り組みや実施
◎資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・働きながら国家資格等の取得を目指す者にたいする研修受講支援や、より専門性の高い支援
技術を取得しようとする者に対する国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀
痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等
・エルダー、メンター制度の導入
◎両立支援・多様な働き方の推進
・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実
・職員の事情等の状況に応じた業務シフトの短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した
非正規職員からの正規職員への転換の制度等の整備
◎腰痛を含む心身の健康管理
・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
・福祉、介護職員の身体の負担軽減の為の介護技術の取得支援や福祉用具の活用、職員に対す
る腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
◎生産性向上のための取り組み
・現場の課題の見える化を実施している
・５ｓ活動等の実践による職場環境の整備を行っている
・業務手順書の作成や記録、報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
・業務支援ソフト、情報端末、の導入
◎やりがい：働きが居の醸成
・ミーティング等による職場内のコミュニケーションの円滑化による個々の福祉、介護職員の
気付きを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
・地位社会への参加、包容の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童、生徒や
住民との交流の実施
・利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
・支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供